In der Schweiz bestehen bis anhin ­keine spezifischen gesetzlichen Bestimmungen zur Verwendung von KI im Arbeitsverhältnis. Auch die mit KI generierten Arbeitsergebnisse werden daher grundsätzlich den Arbeitnehmenden zugerechnet. Sie haften, wenn sie eine Vertragsverletzung ­begangen haben, die kausal zu einem Schaden geführt hat, sofern sie nicht beweisen können, dass sie kein Verschulden trifft. Die Rechtsprechung zeigt, dass sie vor allem für grob­fahrlässige oder absichtlich verursachte Schäden verantwortlich gemacht ­werden. Neben Schadenersatz­ansprüchen drohen auch arbeits­rechtliche Sanktionen (insbesondere ­Verwarnung oder Kündigung).

Wenn Arbeitgebende aber nachweislich eine fehlerhafte KI zur Verfügung stellen, müsste eine Haftung der Arbeitnehmenden grundsätzlich milder beurteilt werden. Arbeitnehmende müssen mit KI generierte Arbeitsergebnisse immer kritisch prüfen.